88801.com-88801com澳门皇家国际『欢迎您』 > 文学文章 > 于是她从没有想过要带薪休假,但石钟山依然感

原标题:于是她从没有想过要带薪休假,但石钟山依然感

浏览次数:89 时间:2020-02-10

  
  李林在家休假有一个礼拜了。那天,李林刚来上班,老板把李林叫到办公室,对李林说:“李林,从今天起,你回去休假吧,两个礼拜。”李林问老板为何让自己休假,老板笑着拍拍他的肩膀说:“放心回家休假吧,工资照开。”
  一听说带薪休假,李林回家了。可休了一星期,李林再也休不安稳,他闹心了,给老板打电话,张罗要上班,老板马上安慰李林说:“别别,千万别来上班,休满假期再来,工资一定照开,放心吧。”虽然老板给他又吃了一个定心丸,但李林还是觉得老板让他带薪休假是个解不开的迷。
  为了解开这个迷,李林这天早晨九点多钟时去了单位,他要面见老板,想让老板给他解开这个迷。这天刚进单位大门,便见大门两侧墙上彩旗飞舞,员工们都穿戴一新,脸上都挂着笑容。妈的,老子几天不来,日子都变了,这么好地日子,老子要早点上班。
  李林大步流星地走进了老板的办公室,怪了,今天老板不在办公室,第一车间的工人韩老六却大模大样坐在老板的位置上,正在接受两位电视台记者的摄象采访。镁光灯把室内照得通亮,一位摄影师正扛着摄影机对韩老六进行拍摄。
  李林第一次看见电视台记者来采访,觉得很新鲜,便在那看了起来。只听记者向韩老六问道:“听说你们单位的老板对员工充满爱心,每天的工作时间都不超过8小时,而且过年过节还给加班工资。是这样吗?”韩老六笑容满面地对记者回答:“是这样,我们老板对我们员工可好了…”
  韩老六的回答让李林差点气炸了肺,韩老六这不是胡说八道吗?一点实话都不讲。李林气得脸红脖子粗,他冲过去,一把把韩老六推开,对记者说:“能让俺说句实在话不?这韩老六在胡说八道,欺骗你们记者,欺骗广大电视观众。”记者先是一愣,尔后热情对李林说:“好呀,请你说句实话吧。”
   李林说:“说句实在话,我们这儿的老板太黑心了,对待工人都是秃头上的虱子明摆着的,老板为了榨取工人最大的剩余价值,每天都超时工作,加班加点常常干到晚上十点钟,还不给加班钱,搞得工人们觉不够睡,疲惫不堪,经常发生工伤事故,前一段时间,一位工友加班到晚上十点,昏昏沉沉在8楼上干活,不幸掉楼身亡…”
   李林又说了老板许多黑心的事,才住了嘴。
  记者们沉默了,然后收好摄影机、采访用的东西,匆匆忙忙走了。这时,韩老六对李林破口大骂:“你,你呀,李林,你的实在话把一切都搞砸了…”李林说:“我只不过说了句实在话,实事求是,咋了?”
  韩老六说:“老板为了吹捧自己对工人有爱心善待工人,想为入选本年度十大优秀企业家拉拉票,特意邀请电视台的记者来采访,为了防止你闯进来胡说八道,特意放你俩个礼拜的带薪假,为了顾我为他们说好话,老板许诺给我厚厚的红包。可现在,一切都让你给毁了,你赔我红包…”
  原来如此,李林终于解开了带薪休假的迷底,但他也负出了惨痛的代价。第二天,老板以公司减员为名,通知李林回家永远休假,但绝对不是带薪休假了……

员工:带薪休假并不现实

国家有关部门颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》实施多时,对于企业和员工而言,“带薪休假”的幸福是否像花儿一样,仅仅是看上去很美?近日,记者就带薪休假的实施情况,走访了几家企事业单位的员工,了解到带薪休假对很多员工来说,并不是件容易的事。

企业:大多是“冷处理”

“如果生意不行,没有单子开工,那我们也会给员工放假。”在采访中,很多企业主表示,目前是生存攸关的时候,带薪休假只会给企业增加负担,为了给自己减压,企业索性裁员,或者是直接给员工放长假。

带薪休假作为企业对员工的福利,如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验,也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明,就会比较执行员工带薪休假的政策,把这项政策写在企业的招聘广告上,无疑会大大增强企业对人才的吸引力;而那些没有条件或者是老板不愿意执行这项政策的企业,必然会面临人才的又一次流动。从这个角度来看,员工带薪休假制度的实施,将会从人力资源的要素,加速淘汰一批没有竞争力的企业,也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。

在采访中,记者发现,像吴霞这样的一线员工,对带薪休假诉求相对较弱,理由除了顾忌到相关奖金,还有部分人怕岗位竞争。小李是柯桥一家餐饮店的厨师,由于工作关系,节假日都是他们最忙的时候,所以他从没有想过要带薪休假。“他们饭店的岗位是一个萝卜一个坑,如果自己请假,没有人能替你的班。”除了怕打乱单位的排班秩序,小李也坦言怕岗位竞争,他说餐饮一行,厨师的薪水是最高的,如果自己不勤奋,有很多人都盯着你的岗位。“其实那些配菜的也能做菜。”

记者了解到,带薪休假在企业甚至在一些事业单位,都难以执行到位,不反对不提倡的态度比较普遍。“员工提出来休假,那肯定是会批准的。”温州商人郑宇有自己的服装厂,在轻纺市场还有两个门市部,手下员工有百人左右。对于带薪休假,郑宇坦言说对于绝大部分企业而言,现在考虑的是如何过冬,带薪休假的问题很多企业既不反对也不提倡,如果员工自己主动提出来,那肯定会按照相关规定批准的,员工自己不提出来的话,那公司会在年终给予一定的经济补偿。

“工作近5年,我从来没有休过年休假。”作为一线工人,吴霞说除了厂里安排的休息日,她没有额外请过一天假。吴霞是天圣集团一名挡车工,她说自己并不清楚“带薪休假”制度。当记者告知后,吴霞的回答让记者有点意外,她说没有特殊情况,自己不会休假。“我们是计件工资,带薪休假工资怎么算呢?”吴霞告诉记者,他们单位每个月都有两天时间的休息日,此外,国庆节、元旦等节日,也会放假,如果轮到加班,可以能拿到额外的加班费,年终的时候,公司对于严格遵守出勤制度的,有一定金额的奖励。“带薪休假听上去蛮好,如果真请了,年终的考勤奖肯定没有了。”

工作一年,给自己休假,好好放松,然后再回工作岗位发挥力量,这是职业场人一致的盼望。可与员工热切盼望相反,企业对带薪休假大多是“冷处理”。

观点:带薪休假是对企业的考验

相对而言,处于管理层的员工,对带薪休假比一线员工要关注。“开口的话,一般会批准,但没有先例,谁也不敢做第一个。”郑先生是一家纺织企业的副总,由于今年经济不景气,公司已经裁掉了部分员工,主要集中在管理层。这无疑加重了郑先生的工作量,既要负责行政又要管理销售,国庆节也没有好好休息。“想过请假,但在这样的形势下请假,员工会怎么想,老板又会怎么想,还是不请为妙。”

此外,此次《办法》首次明确规定,用人单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》及《办法》规定支付未休年休假工资报酬,员工可以向劳动行政部门投诉,所以在劳动诉讼中,带薪休假会成为一大焦点。

本文由88801.com-88801com澳门皇家国际『欢迎您』发布于文学文章,转载请注明出处:于是她从没有想过要带薪休假,但石钟山依然感

关键词:

上一篇:儿女们的欢娱笑声和着江水缓缓流动

下一篇:没有了